省人力資源和社會保障廳下發《關于發布河北省2015年企業工資指導下的通知》。該《通知》發布河北省2015年企業工資指導線。企業職工貨幣均工資工資增長中線(基準線)為11%，上線(預警線)為18%，下線為4%。承德市執行該標準。
上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配，企業支付給提供政策勞動的職工的工資不低于當地最低工資標準(據省人社廳《關于調整最低工資標準的通知》要求，12月1日起調整全省最低工資標準，承德市雙橋區、雙灤區區、鷹手營子礦區、高新區最低工資標準為1420元，興隆縣、泉縣、寬城滿族自治縣、灤縣、承德縣為1310元，豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣委1210元)。
市人力資源和社會保障局勞動關系科工作人員告訴記者，其中經濟效益好或者增長較快、單位產品工資含量低于同行業均水、工資成本占總成本的比例低于同行業均水、大多數崗位工資水低于全省同行業均水或低于勞動力市場價位的企業，應在工資指導線基準線與上線之間安排工資增長。企業經濟效益低速持續穩定增長、雖然企業當年經濟效益增長快但所處行業經濟效益不穩定、企業人工成本狀況處于同行業均水、在崗職工均工資與全國同行業水相當的，應在工資指導線下線與基準線之間安排工資增長。企業生產經營狀況正常但發生虧損或效益下降、企業職工工資水高于全省均工資3倍以上、企業處于發展初期，現金流偏緊的，應在工資指導線下線安排工資增長。
此外，受化解過剩產能、淘汰落后產能、大氣污染治理影響，確因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業，可根據自身經濟效益和經營狀況合理調整工資水。具體調整方案應先征求職工意見，經職代會討論決定后，報相應人力資源和社會保障部門備案。
此次企業工資指導線出臺后，我市各類企業應結合自身實際，合理確定和調整各崗位人員的工資水，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業內部分配制度，建立正常的職工工資增長機制，以保障職工工資水隨企業利潤增長有相應提高。
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