每年擠破頭的國考及各地公務(wù)員考試足以說明：想當(dāng)公務(wù)員的同學(xué)不在少數(shù)!那么重點(diǎn)來了，最這段時(shí)間，公務(wù)員待遇已經(jīng)并且還將發(fā)生一些變化。

工資怎么漲

基本工資從40%漲到45%左右

在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達(dá)地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機(jī)關(guān)單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機(jī)關(guān)單位存在較大差距。

因此，從2006年起，國家對津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。從目前看，完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。

漲工資或制度化

建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制

3月5日，受國務(wù)院委托，財(cái)政部提請十二屆全國人大四次會議審議《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2017年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》。報(bào)告提出，建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水協(xié)調(diào)增長。

由上述可知，公務(wù)員漲工資今后有望逐步向制度化的方向發(fā)展。此前，公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化，是最受關(guān)注的兩大問題。

公務(wù)員漲工資缺乏制度化導(dǎo)致了很多問題。比如，一些地區(qū)待遇多年不調(diào)整，或者調(diào)整因?yàn)槿狈ν该鞫龋�而飽受爭議。

因此，我國有關(guān)部門應(yīng)盡快制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機(jī)制，同時(shí)整頓相對較為無序的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題。以此實(shí)現(xiàn)公務(wù)員待遇的透明化，接受監(jiān)督。

各地如何執(zhí)行

五省今年調(diào)整提高基本工資

對于各地情況，何憲表示，具體的地區(qū)附加津貼制度及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)正在進(jìn)行研究，主要應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水、物價(jià)等情況，用科學(xué)的方法進(jìn)行計(jì)算。目前正組織專家小組進(jìn)行深入研究，有望在一至兩年內(nèi)推出這一制度。

2015年1月，國務(wù)院正式出臺《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》。此后，各省市也逐步確立起了基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后，基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次，而期則將每兩年調(diào)整一次。

期已有多個(gè)省份明確提出將在2017年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資。

“吃住行”紅線咋劃

6城市差旅費(fèi)引入淡旺季概念

除了漲工資，今年，公務(wù)員待遇還有一些新的變化：一方面是基本工資的提升，另一方面是“吃住行”紅線的明確劃分。據(jù)財(cái)政部網(wǎng)站消息，從1月1日開始，中央和國家機(jī)關(guān)差旅住宿費(fèi)已執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。

吉林

2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2017年要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

四川

2017年1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

內(nèi)蒙古

2017年1月19日，內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，這是建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制后的首次調(diào)整。

山東

2017年1月24日，山東省在政府工作報(bào)告中提出，將根據(jù)國家部署，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

河南

2017年1月底，河南省在政府工作報(bào)告中提出，今年要適當(dāng)提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

遼寧

日前，據(jù)遼寧當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，遼寧省人社廳工作人員表示，今年年內(nèi)遼寧將按照國家部署對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資進(jìn)行調(diào)整，并將形成一定規(guī)律，年來是每兩年調(diào)整一次。

住

根據(jù)新調(diào)整的住宿標(biāo)準(zhǔn)，省部級官員在北京、上海兩地最高可以入住1100元標(biāo)準(zhǔn)酒店，其他省份是800元或900元，司局級和處級及以下干部的住宿標(biāo)準(zhǔn)也有不同幅度的提升。本次調(diào)整中，在拉薩、西寧、哈爾濱、海口、大連、青島這6座城市引入了淡旺季的概念，標(biāo)準(zhǔn)可上浮20%~50%。

行

根據(jù)《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》，如果坐飛機(jī)出行，省部級干部才能坐頭等艙，司局級和其他干部只能坐經(jīng)濟(jì)艙;乘坐火車，縣處級及以下干部只能坐硬座、硬臥和高鐵二等座等，“超標(biāo)”要自己補(bǔ)差價(jià);市內(nèi)交通都是一天80元標(biāo)準(zhǔn)。

吃

各地財(cái)政部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水、市場價(jià)格、消費(fèi)水等因素自主規(guī)定公務(wù)員伙食標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)媒體梳理，除西藏、青海和新疆定為120元每天，其他各地標(biāo)準(zhǔn)大多為100元。

公務(wù)員漲工資最新消息2016：9省份明確提出基本工資上調(diào)

日前，內(nèi)蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在2017年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，并且江蘇、北京、陜西這三省市提出將推進(jìn)工資制度改革。

調(diào)查中，37.8%的受訪者覺得基層公務(wù)員工作壓力大，其中7.9%的受訪者認(rèn)為其壓力非常大，32.2%的受訪者認(rèn)為基層公務(wù)員工作壓力一般，13.1%的受訪者認(rèn)為基層公務(wù)員壓力不太大，13.9%的受訪者表示基層公務(wù)員非常清閑。

對此，劉詩琪表示，由于行業(yè)、地域等因素，公務(wù)員中不同部門，乃至同一部門不同的人，工作強(qiáng)度都大不同。“有資歷的影響，也有能者多勞的因素在。對于普通民眾來講，只要碰到一個(gè)懶惰的公務(wù)員，就會對公務(wù)員群體的印象大打折扣。”

張翼認(rèn)為，公務(wù)員“閑得要死”的情況已比較少見。“這種忙閑不均的現(xiàn)象，不僅在國家單位，企業(yè)里也有，所謂‘忙’與‘閑’是很難度量的。”張冀表示，不能單一地評價(jià)公務(wù)員工作壓力，應(yīng)該根據(jù)機(jī)構(gòu)工作量的大小，在人員的配置上有所調(diào)整。

數(shù)據(jù)顯示，20.1%的受訪者支持基層公務(wù)員工資普遍上漲，51.0%的受訪者認(rèn)為基層公務(wù)員工資應(yīng)隨物價(jià)變動而調(diào)整，22.7%的受訪者不支持基層公務(wù)員漲工資。

54.4%受訪者支持基層公務(wù)員根據(jù)工作表現(xiàn)定工資

隨著中央反腐力度的深入，公務(wù)員系統(tǒng)的福利待遇逐漸透明化。不過，仍有20.0%的受訪者認(rèn)為公務(wù)員中“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象非常普遍，有46.6%的受訪者認(rèn)為此現(xiàn)象“還有一些”。而“事難辦、臉難看”等問題的存在，也是一些公眾反對公務(wù)員漲薪的主要原因。

在吉林省長春市生活的馬陽(化名)為了辦理入黨的函調(diào)證明，幾經(jīng)周折往返于街道辦事處和派出所之間。“街道辦的人像查戶口一樣問了半天，結(jié)果章還是蓋不了，讓我去找派出所。派出所方面又說辦事的人不在，讓我明天再來。”為了函調(diào)證明，他已經(jīng)請假三次去辦理，依然沒有辦下來。

張翼表示，中央八項(xiàng)規(guī)定后，“門難進(jìn)、臉難看”的情況大大減少了，“吃、拿、卡、要”現(xiàn)在已不是主要問題，主要是如何“及時(shí)作為、有力作為”的問題。“漲工資是一個(gè)普遍需求，不能因?yàn)闃O少數(shù)人的問題而因噎廢食，群體利益與個(gè)人行為要分得開。”

調(diào)查中，20.5%的受訪者認(rèn)為“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象已基本不存在，27.5%的受訪者認(rèn)為此現(xiàn)象完全不存在。

國家行政學(xué)院副教授胡穎廉表示，對于公務(wù)員的薪酬調(diào)整，應(yīng)根據(jù)職能科學(xué)測算崗位的人員、素質(zhì)和強(qiáng)度，據(jù)此確定不同公務(wù)員薪酬待遇。同時(shí)需進(jìn)一步推進(jìn)簡政放權(quán)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，優(yōu)化公共服務(wù)，整合一些相的機(jī)構(gòu)并淘汰冗員。