職工的工資收入是社會經濟指數的重要參數，也是關系職工生活水最直接利益，因而受到社會各界關注。日，瑞士公投否決全球最高“最低工資”的消息引來廣泛關注。相關提案中比美國高出兩倍多的最低工資標準(每月4000瑞士法郎，約4485.2美元)，讓世界各國民眾大開眼界。

　　而我國各省區市最低工資水怎樣?遼寧的最低工資又排位幾何?沈陽的最低工資還能否提高?對于職工朋友們最關心的錢袋子話題，日前本報進行了深度調查。

　　最低工資，就是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

　　與社會均工資不同，最低工資關注的是一個群體的利益，也反映出了本地區的社會福利、保障，以及對基層勞動者的重視程度。下邊就讓我們來看看遼沈地區的最低工資標準。

數據說話：

遼寧最低工資1300元

　　確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業率、經濟發展水等因素。據我國《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準，每兩年至少調整一次。

　　相關資料顯示，截至2017年，上海最低工資標準全國最高，達到1820元，而貴州省最低工資標準為1030元，為全國最低。值得注意的是，2017年2月1日起，深圳的最低工資標準調整為1808元，僅次于上海，位列全國第二。西部各省區市中，新疆的最低工資標準最高，達1520元。該最低工資標準更高于東部發達地區浙江和江蘇等省。遼寧最低工資1300元，位于全國中游水。

工會聲音：

各級工會落實最低工資標準

　　可以說多年來，對于最低工資的落實，沈陽市總工會始終關注著。去年10月，市總工會還出臺了《關于落實最低工資標準的通知》，要求各級工會組織通過推動最低工資標準的落實，切實維護職工群眾的勞動報酬權益。

　　通知要求，從2017年7月1日起，和區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、東陵區(渾南新區)、于洪區、沈北新區、蘇家屯區、沈陽經濟技術開發區、沈陽綜合保稅區月最低工資標準，由1100元調整為1300元，小時最低工資標準由11元調整為13元。新民市、遼中縣、法庫縣、康縣月最低工資由900元調整為1050元，小時最低工資標準由8.5元調整為9.8元。

　　市總工會要求各基層工會組織協助單位人力資源部門，對勞動合同進行全面梳理，開展自查。對勞動合同中約定工資標準低于調整后最低工資標準的，要與職工協商適當調整，同時對需要變更勞動合同的職工，提供指導幫助服務。各基層工會組織要借助最低工資標準調整的時機，通過集體協商，推動職工工資水同步增長。協商中堅決防止最低工資標準就是標準工資的現象。對集體合同中確定的工資標準，低于調整后的最低工資標準的，要進行調整;高于調整后的最低工資標準的，要通過集體協商，同步提高職工工資的增長幅度。要通過集體協商，簽訂集體合同補充協議，切實保證職工特別是一線職工工資水不斷提高。

　　市總工會還要求各級工會組織要充分運用工會勞動法律監督等手段，加強對最低工資標準落實的監督檢查，健全完善群眾監督舉報制度，暢通訴求渠道，對職工群眾舉報投訴的問題要及時受理，做到件件有落實，事事有回音。

涉及人群：

保潔、協勤、居家養老等崗位

　　最低工資最大的涉及人群，往往是城市里從事公益性崗位、簡單服務、見大學生等勞動群體。而他們的最低工資是否達到了1300元呢?

　　據了解，目前，沈陽市公益性崗位人員約2萬多人，公益性崗位包括社區保潔、社會治安協勤、社區服務、居家養老等。隨著最低工資標準的調整，公益性崗位人員，包括困難家庭大學生公共就業服務崗位的崗位補貼標準也已上調。李鐵在沈河區一個派出所從事協勤工作，他告訴記者：“這些年，我們的工資還是在上漲的，前不久剛剛調整過，到了1300元。”李鐵說，扣除保險等，他拿到手的工資也有900多元。

　　據了解，和區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、東陵區(渾南新區)、于洪區、沈北新區、蘇家屯區、沈陽經濟技術開發區、棋盤山國際風景旅游開發區、沈陽綜合保稅區公益性崗位的崗位補貼為每人每月1300元，比原來提高200元。新民市、遼中縣、法庫縣、康縣公益性崗位的崗位補貼為每人每月1050元，提高150元。

　　全市困難家庭大學生公共就業服務崗位的崗位補貼，由1200元上調至1500元。沈陽市見大學生的見補貼也隨之調整，按規定見補貼不低于沈陽市最低工資標準，他們的月工資也要達到1300元以上。

加班費“湊數”最低工資違反了規定

　　顯然，公益性崗位、見大學生的最低工資標準落實得較為順利。但個別個體老板，對于最低工資往往存在著誤解，損害了勞動者的利益。

　　市民韋先生，4年前就在某物業小區上班，在他與物業公司簽訂的合同中，物業公司承諾給他的工資是1000元/月。這些年從沒有調整過。

　　但實際上從2017年7月起，沈陽最低工資標準就達到1100元/月。如今的最低工資標準已經調整到了1300元/月。

　　韋先生向公司經理反映了這一情況，他認為他的月工資至少應該達到1300元了。但是經理給他的答復是：韋先生每個月都有300多元的加班工資，1000元的月工資加上這些加班工資，就已經將最低工資標準。

　　聽到這個答復，韋先生非常疑惑，最低工資標準1300元，也包括加班工資嗎?

　　據勞動監察部門介紹，通常情況下，勞動合同約定或法律規定的工資標準，都是勞動者在提供正常勞動時應當得到的工資。而加班工資，是由于勞動者比時付出了額外的特別勞動所應當得到的，不應當包括在正常工資范圍內。所以，即使韋先生每個月的總收入超過了最低工資標準，但扣除加班工資后仍然低于最低工資標準，那么物業公司仍屬于違反了國家關于最低工資標準的規定，應當予以糾正。

　　當地勞動監察部門向這家物業公司下達了《勞動保障行政執法限期整改指令書》，韋先生的最低工資也得到了補償。

哪些薪酬不列入最低工資?

　　根據《最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　此外，據勞動仲裁部門介紹：“根據勞動法規定，用人單位經與勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得延長超時3小時，每月延長不得超過36小時。”

教你看出其他工資構成貓膩

A 試用期也要符合最低工資標準

　　勞動保障部門工作人員明確說明，從員工與企業簽訂勞動合同，為企業提供正常勞動的那一天起，無論試用期還是正式期，員工應當獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標準。否則，員工有權爭取合法權益。

B 計件工資也適用最低工資標準

　　專家明確指出，最低工資標準同時適用于計件工資。2004年的《最低工資規定》規定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。”

C “包食住”不計入最低工資標準

　　省人力資源和社會保障廳對最低工資標準做出的解讀中，最低工資標準不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費用，并特別指出企業不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。

2017年遼寧省最低工資標準將達1800

　　2017年遼寧省最低工資標準上調15%以上，“十二五”期間我省最低工資標準將年均上調13%。

　　通常情況下，遼寧省最低工資標準每兩年至少調整一次。遼寧省人社廳相關負責人表示，在“十二五”期間，遼寧省還將繼續提高遼寧地區職工的工資水，逐步縮小工資收入差距，遼寧地區最低工資標準年均增長13%左右，屆時最低工資標準約達1800元。

　　至于下次何時上調最低工資標準，暫時不能確定。遼寧省將根據國家相關政策，同時考慮全省城鎮居民生活費用支出、職工均工資、失業率、經濟發展水等因素，適時進行調整。