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公務員薪酬改革最新消息文件

2024-05-30 22:09:32 大風車考試網

  2015公務員漲工資方案基本敲定。我們來看具體情況,人社部已經確定了下一步公務員薪酬改革的大方向,例如工資結構的調整、晉升空間的改革、建立比較機制等。2015公務員漲工資方案的實施,將會使廣大基層公務員得到更多實惠。

  根據2015公務員漲工資方案的,進行公務員薪酬改革后,副處長的工資有可能比處長高,這種情況是以前沒有出現過的。據人社部專家透露,此次公務員薪酬改革的重點在于“限高”和“提低”。所謂的限高,主要就是限制工資中的各種津貼補貼;“提低”則主要是向那些職務偏低能力較強的公務員傾斜。

  公務員薪酬改革最新消息引發大眾新一輪的議論。多數公務員表示:“2015公務員漲工資方案實在是太好了,基礎公務員終于得到了重視,苦逼的生活即將得到有效的改善。”之前一直反對給公務員漲工資的民眾也改變了態度:“這次公務員薪酬改革的阻力應該是小多了,這樣只有一部分當權者會反對公務員漲工資吧!”

  2015公務員漲工資方案,把重心放在了“限高”和“提低”上,這是一次很大的進步。這樣縮小了公務員上下級之間、地區之間的收入差距;更緩解了大眾對公務員漲工資的反對情緒。

  以前的公務員都是“熬”出來的,你不到一定的級別就沒有那么多收入。以后,即使公務員沒有提升職務,也能通過晉升級別來提高工資待遇。2015公務員漲工資方案的實施,將會出現一個副科級的公務員可能比科級公務員的工資高,一個副處長的工資同樣也可能比處長還高的現象。

  “公務員制度也該變變天了,灰色收入的有效打擊將直接影響民眾對公務員的認識;薪酬制度的改革,打破多年來的傳統模式,公務員將會以另一種面貌呈現在大眾面前。”一位退休多年的老者這樣說道。

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