英國招聘和就業聯合會(REC)周二(7月8日)公布的月度調查結果顯示，英國企業以17年來最快速度提高新晉正式員工的薪資，因合適人選數量急劇下降。
具體調查結果顯示，38%的機構報告企業提供的薪資高于一個月前，58%報告無變化，4%報告下降。經季節調整后的數據則創下17年來(1997年10月開始進行這項調查以來)的最高值。
數據還顯示，企業還普遍上調了臨時工的薪資，這可能為英國央行(BOE)加息鋪道路。REC是針對400家人才招聘機構進行的該項調查。
薪資增幅難以趕上通脹速度
然而，今年迄今的官方數據顯示，薪資增幅難以趕上通脹速度。
英國第一季度1.9%的薪資增幅無法趕上同期內的通脹率;而4月僅0.9%的薪資增幅更為疲軟，這部分歸因于一年前稅率的變化。
畢馬威會計師事務所合伙人Bernard Brown稱：“雇主急切地希望從競爭對手那里挖到熟練員工，他們似乎再次準備燒錢。”畢馬威贊助了這次調查。
一半的招聘機構稱較一個月前更難找到員工，而僅5%的機構表示更容易找到，這是該調查開始以來最低的整體數據。
REC稱，對員工需求量最大的是工程及建筑業，其次是會計人員;需求量最低的是飯店及餐飲業。
該項調查對英國央行意味著什么?
英國央行對這一數據可能很感興趣，該央行正在檢視關于英國就業市場閑置生產力的一系列廣泛數據，以判斷何時加息。
失業率在過去一年中快速下降，截至4月的三個月失業率觸及五年低點6.6%;但薪資增長年率亦疲弱。
英國央行預計，今年全年英國薪資增幅為2.5%，仍遠低于金融危機前的均值4.5%。
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