教師待遇一直都是一個(gè)備受關(guān)注的話題，今天小編為大家謀福利了，2015教師待遇新政策已經(jīng)出臺(tái)，以下內(nèi)容為教師工資最新消息：

一、教師實(shí)行什么工資制度?　

根據(jù)國(guó)人部發(fā)[2006]56號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》，事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，教師也執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度。

二、崗位績(jī)效工資是怎樣構(gòu)成的，標(biāo)準(zhǔn)多少?

崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

1、崗位工資：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)(副高)930元，十級(jí)(中級(jí))680元，十二級(jí)(助理級(jí))590元，十三級(jí)(員級(jí))550元。根據(jù)崗位的變化調(diào)整。

2、薪級(jí)工資按照本人工作年限、任職年限、所聘崗位、學(xué)歷、結(jié)合年度考核情況確定。薪級(jí)工資每年調(diào)整1次，一般在12-35元之間。

教師的基本工資還包括教護(hù)提高部分(崗位工資和薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的10%)、教齡津貼、保留福補(bǔ)。

3、績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，我縣執(zhí)行息政辦[2014]53號(hào)文件新標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)1330元，中級(jí)1120元，助理級(jí)930元，員級(jí)770元。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效占績(jī)效工資總量的30%，由學(xué)校搞活分配，包括班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)等項(xiàng)目，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，各學(xué)校可根據(jù)工作需要增設(shè)項(xiàng)目。

4、津貼補(bǔ)貼：分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼，我縣只有特校享受特殊教育崗位津貼。

三、績(jī)效工資是如何發(fā)放的?

教師的基本工資和績(jī)效工資基礎(chǔ)部分按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，自主確定分配方式和方法，合理拉開(kāi)差距，按學(xué)期發(fā)放，各項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案確定。

四、為什么不發(fā)第十三個(gè)月工資?班主任津貼為什么從教師績(jī)效工資中出?

國(guó)人部發(fā)[2006]56號(hào)文件規(guī)定：事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。我縣在核定績(jī)效工資總量時(shí)已將第十三個(gè)月工資和班主任津貼核算在總量之內(nèi)。根據(jù)豫政[2009]219號(hào)文件：班主任是教學(xué)的重要工作崗位，在績(jī)效工資實(shí)施過(guò)程中，將原國(guó)家規(guī)定班主任津貼和績(jī)效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，