一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法

職務工資:

按現任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資:

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確

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截至昨天下午4點，國考網上報名成功人數已突破100萬大關，最熱崗位7555：1，再創歷史新高。為什么一邊抱怨可報考的是“頻繁出差”“經常加班”的“苦差事”，一邊是千軍萬馬都爭搶著去考?國考熱持續升溫傳遞了哪些信息?對此，現代快報記者做了一番調查。

1、公務員收入到底有多高?

新人每月拿到手5500元

公務員到底拿多少錢?現代快報記者采訪了省級機關和南京市級機關單位多名公務員。

“各個部門、各個崗位工資可能都不一樣。我前幾天剛收到發工資的短信，大概5500 元。”今年剛考進江蘇某廳工作的小文(化名)，碩士學歷，“聽單位前輩介紹，一年后轉正，工資也不會有太大變化。”小文表示，公務員工資漲得很慢，聽一位工作10年的前輩說，每月工資到手在6000元左右。工作10年，跟剛進來的新人相比，月收入也就多出500元左右。

正科每月拿到手6000多

李女士在南京某局工作10 個年頭了，已是正科。她坦言，到手工資6000元出頭。“今年開始繳養老保險，個人繳費部分扣完，工資還比以前低了，后來是給我補足，確保不降低。”

除了工資，還有別的收入嗎?“每人不同，年底有1.5萬到2萬元的考核獎，其他真沒有了。”李女士表示，公務員沒加班費。逢年過節，按照全國工會的標準，一年不超1000元，是發慰問品。“一年到手 8萬多。”

這是稅后工資，如果是稅前，月薪應該在9000元左右。“這樣一算，年薪有10萬多。”

去年南京機關單位年人均工資突破10萬

現代快報記者整理發現，根據《南京統計年鑒》以及《江蘇統計年鑒》幾年的數據，南京及全省機關單位從業人員年人均工資一直處在小幅增長中。

去年，南京全市機關單位從業人員年人均工資為101194元，全省機關單位從業人員年人均工資則為84743元。

值得關注的是，去年南京全市各級機關單位從業人員年人均工資首次突破了10萬元。

分析：年人均工資是應發工資，拿到手沒那么多

現代快報記者了解到，統計概念的年人均工資，都是單位的應發工資。它還沒扣除個人所得稅、住房公積金、養老保險和醫保等個人繳納部分。實際到手的收入，并沒有那么多。

“相較前年，去年有一個比較大的漲幅，與這兩年機關事業單位工資制度改革有關。”江蘇省統計局相關人士分析稱。去年開始，江蘇和南京都正式啟動機關事業單位養老保險改革，為了讓公職人員待遇不降低，也配套調整了基本工資。今年以來，南京市級機關部門相繼曬出了各級的2017年部門預算。比如，在南京市編辦曬出2017年預算中，全系統部門預算較2015年預算增加了218.34萬元，其在預算中解釋稱：預算增加主要是工資調標以及新增公務員養老保險。

江蘇公務員去年人均工資84743元新人每月拿5500

2、為什么這么多人考公務員?

和高考一樣，公、公正、公開

對于很多人來講，公務員考試就像高考一樣，是一個只要靠努力就能實現的手段。

應屆畢業生王同學說，大家都希望進入名企，可是名企的招聘條件經常需要985、211研究生，英語過6級，甚至有的還點名要海歸。“對于一個家境普通，資質普通的人來講，可能還沒有進入面試，簡歷就被刷下來了。”而只要達到一定的標準，普通學校的本科學生，有無工作經驗均可報考公務員，進入筆試環節。

公考為冷門專業提供就業機會

2017屆畢業生已開始找工作了，“比較著急的是我們這些文科生，比如學新聞、歷史、中文和哲學等專業的，就業指導課上老師一再提醒我們，早點找工作，不要挑挑揀揀。”王同學說，對于文科生來說，考公務員是個機會，今年先參加國考，明年再參加省考，考上了就能夠得到一份相對穩定的工作，這比他們海投簡歷、去一些企業找一份月薪兩三千的工作要強得多。

爸媽眼中的體面工作，福利待遇齊全

在江蘇某省級機關工作剛滿一年的小陳表示，當初考公務員就是看中穩定。此前她在一家私企工作，月薪雖然是現在的兩倍多，但壓力很大。最重要的是，父母認為公務員是一個很體面的工作，只要踏實肯干，以后還有很大晉升空間。

今年26歲的小劉在南京一家私

企上班。他參加了兩場國考和1場省考，但成績不是很理想。今年9月份他辭職，提前兩個月準備國考。“雖說現在公務員也參加養老保險和醫保了，但比企業還是多了一份職業年金。這可是大多數企業沒有的待遇。”小陳說，國家公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，并按照國家規定享受住房、醫療等補貼補助。在定期考核中被確定為優秀、稱職的，還按國家規定享受年終獎金。

3、他們為什么又往外跳?

不是“金飯碗”，只是職業選擇之一

今年初，江蘇一副市長辭職到某集團擔任高管的消息引發關注，公務員轉崗跳出體制，年來也不再稀奇。

在南京某局工作10多年的王先生明確表示，相對于一些企業，公務員工資漲得相對慢一些。如果遇上一份待遇更好的工作，會考慮換工作，這樣會減輕家里的經濟壓力。

江蘇省社科院區域現代化研究院副院長、研究員丁宏介紹，公務員只是千萬職業中的一種，再加上簡政放權、反腐、隱性福利減少、養老金并軌正不斷稀釋著“金飯碗”的含金量。

公務員是否存在“離職潮”?今年6月國家公務員局有關負責人表示，從幾年的統計數據看，公務員隊伍總量是基本穩定的，辭職的數量有所增長。2015年公務員辭職不到1.2 萬人，約占公務員隊伍總數的0.2%，比例在正常范圍。