2017年機關事業單位漲工資最新消息

為何行政事業單位離退休普遍“加碼”?記者綜合多方反饋了解到，退休人員增加、2015年起采暖費物業費由暗補變明補、落實中央精神調整養老金等三方面因素成主因。

像城市管理綜合行政執法局給出的增加主要原因就是退休人員增加至6人，以及退休人員經費調整等致使統發經費相應增加。這意味著每位退休人員的年養老金約為8.24萬，月均養老金7000元。像北京市文化市場行政執法總隊也是因為2015年新增退休人員7人而導致決算增加。

而像北京興東方實業有限責任公司，在解釋離退休支出比預算增加115.01萬元的主要原因時表示，是因為離退休人員工資、物業補貼及采暖補貼調整。

記者了解到，采暖補貼、物業補貼的調整緣起于北京市住房和城鄉建設委員會、北京市財政局等發布的“關于北京市機關事業單位物業服務改革有關問題的通知”。該通知明確，從2015年1月1日起，本市機關事業單位不再直接交納或報銷按房改政策出售公有住房的物業服務費和采暖補貼，而開始按月發放物業服務補貼以及每年10月底前一次性向職工發放下一采暖季采暖補貼。而從各部門給出的采暖補貼及物業補貼的標準來看，按層級不同，標準不同。像公務員和參照公務員法管理的事業單位人員采暖補貼標準：正局級3700元、副局級3150元、正處級2750元、副處級2350元、正、副科級2100元、科員以下1850元。公務員和參照公務員法管理的事業單位人員住房物業服務補貼標準：正局級310元、副局級260元、正處級230元、副處級200元、正、副科級180元、科員以下160元。

待遇詳解

單位有無食堂影響伙食補助費

本報訊(記者李夢婷)記者統計發現，64家單位發放伙食補助費，共10888.44萬元。其中，伙食補助費與收入總數占比前五名的單位為北京市體育局(9.62%)、北京市人民政府僑務辦公室(3.59%)、北京政法職業學院(3.25%)、中共北京市委農村工作委員會宣傳教育中心(2.06%)、北京市農林科學院(1.85%)。而北京市紅十字會、北京市司法局、北京市審計局等單位伙食補助費一欄為空白。

記者了解到，單位有無食堂對單位是否發放伙食補助費有所影響，沒有食堂的單位伙食補助偏多，有食堂的單位不發或視具體情況發放一定額度的伙食補貼。

北京市紅十字會的相關工作人員告訴記者，單位有食堂，年初預算時沒將伙食補助費列支，所以決算表內伙食補助費一欄顯示為空白。而北京某有食堂的單位在去年支出528.13萬元伙食補貼費，一名工作人員告訴記者：“單位年初預算有算入伙食補貼費，員工每個月可收到這筆費用，這應該算是單位福利。”

北京市某國有企業所屬事業單位去年支出伙食補助費39.74萬元。據了解，該企業有多家分公司，大部分公司有食堂，食堂早餐收取費用，午餐免費，晚上不提供晚餐，因此，員工沒有伙食補助費。而在沒有食堂的分公司，員工每天可以得到30元的伙食補助。

公務員績效工資與工作質量掛鉤

些年來，績效工資也成為公務員工資收入的重要組成部分。記者統計數據發現，去年共有100個單位給員工發績效工資(共552028.76萬元)，占公開決算的141個市級部門的70.9%。其中，績效工資與收入總數占比前五名的單位是北京交通發展研究中心(57.77%)、北京市人民政府外事辦公室(56.58%)、北京廣播電視臺(55.03%)、北京住房公積金管理中心(54.50%)、北京社會心理研究所(53.01%)。

單位以什么標準給員工發績效工資?湖北省統計局副局長葉青認為，績效工資可以看成一種工作成績，反映員工的工作質量。“現在，公務員績效工資的考核越來越嚴，也越來越細。很多省市的公務員都開始了實行工作清單。”葉青舉例說，他的工作清單就有13項任務，每一項都要根據成績打分，基本合格還是優秀，這就是一種績效。

東城區某單位的公務員小李告訴記者，單位每個月會依據是否正常上班、考核是否及格、領導評分等項目給員工打分，級別相同的員工的績效評定標準是一樣的。“各項考核都合格的話，我每個月可以拿到4500元的工資，如果出現上班遲到、考核不合格等問題，我拿到的工資就不到3000元了。”小李說。

本市決算首次公布購房補貼

本報訊(記者王薇)昨天，本市141個市級單位公布了部門決算。購房補貼和提租補貼首次公布。記者梳理后發現，在141個市級單位中，公布購房補貼的達到126個單位，總數為154544.42萬元;提租補貼達到96個單位，總數為9075.29萬元。

其中，購房補貼與收入總數占比前五名的單位為北京京儀集團有限責任公司(58.25%)、北京京城機電控股有限責任公司(25.06%)、北京紡織控股有限責任公司(17.37%)、北京市金融工作局(17.10%)、北京市地質礦產勘查開發局(13.39%)。

購房補貼發多少?它是如何發放到機關事業單位人員手中的呢?基層公務員小王告訴記者，他2005年入職，當時的收入只有2000多元錢，除了每個月的公積金外，他還有一筆購房補貼，為每月500元。由于當時沒有買房，這筆錢一直無法支取。2010年，他買房了，他拿著購房合同到財務支取了5年的購房補貼，3萬元。雖然和購房款相比錢不算多，但可起到一定的作用。購房補貼和住房公積金共用一張銀行卡。小王說，購買住房后，現在他仍然可以支取購房補貼，只要和財務溝通一下即可。大約在2015年前后，小王的購房補貼增加到了將千元，比剛入職時增加了一倍。小王說，在領取購房補貼的同時，他的住房公積金也是正常領取的。

記者注意到，除了購房補貼，還有一項提租補貼，租房的工作人員憑著租房合同，也可以領取相應租房補貼。梳理公布的96個單位，提租補貼與收入總數占比前五名的為北京二商集團有限公司(31.53%)、北京市老干部局(5.47%)、北京首都旅游集團有限責任公司所屬事業單位(2.22%)、北京市南水北調工程建設委員會辦公室(1.59%)、北京一商集團有限公司(1.18%)。

【公務員工資】

公務員工資何時上調?

分類管理規定出臺后制定工資政策

就備受關注的公務員漲薪問題，李忠昨日表示，日前中央深改組會議審議通過公務員分類管理的兩個規定，即《專業技術類公務員管理規定(試行)》、《行政執法類公務員管理規定(試行)》，待兩個規定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。

李忠說，兩個規定的審議通過，標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步，人社部將依據這兩個規定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序穩推行公務員分類改革。

“專業技術類職位是專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位。行政執法類職位是機關中依照法律法規規定，對行政相對人直接履行執法職責的職位。”李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個規定結合專業技術類、行政執法類公務員的工作性質和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水，為兩類公務員建立了各自的、不同于綜合管理類公務員的職務序列。

同時，在職務晉升上，突出對公務員，特別是基層公務員的持續激勵，暢通職業發展通道，以更好調動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓，通過精細化的管理建設高素質的專業化公務員隊伍。

“至于工資問題，大家可能注意到了，”十三五“規劃明確提出要完善適應機關事業單位特點的工資制度，這兩個規定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。”李忠說。

公務員工資如何調整?

基本工資占比將由40%提至45%

去年5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，現在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制。

這是公務員工資9年未漲后，國務院首提增加公務員工資，建立工資增長機制。具體如何調整，去年公布的機關事業單位人員工資調整相關文件規定，一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水和調整津貼補貼標準。

中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，這幾年來，有的地方超出國家規定自行安排加了津貼補貼，在這個背景下不好安排統一的工資調整。適當提高公務員基本工資，要調整工資結構，凍結各地自行發放的津貼補貼。

人社部原副部長何憲在今年兩會期間接受新京報采訪時介紹，今年，機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。