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2025年杭州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),杭州市工傷賠償工資怎么計(jì)算

2024-05-27 15:15:31 大風(fēng)車考試網(wǎng)

浙江省杭州市(上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、桐廬縣、淳安縣、蕭山市、建德市、富陽市、余杭市、臨安市),2015年浙江省杭州市工傷殘疾及死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn):

一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付):

1、喪葬補(bǔ)助金:6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為:

a、配偶每月為40%×本人工資;

b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;

c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。

3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入元×20倍=元。因工死亡的,其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金,不滿18周歲的,一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年,但55周歲以上的,年齡每增加1周歲減少1年,70周歲以上的按5年計(jì)算。

二、一級(jí)至四級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付):(保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金):

a、一級(jí)為27個(gè)月×本人工資;

b、二級(jí)為25個(gè)月×本人工資;

c、三級(jí)為23個(gè)月×本人工資;

d、四級(jí)為21個(gè)月×本人工資;

2、傷殘津貼(從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額):

a、一級(jí)傷殘津貼為本人工資×90%;

b、二級(jí)傷殘津貼為本人工資×85%;

c、三級(jí)傷殘津貼為本人工資×80%;

d、四級(jí)傷殘津貼為本人工資×75%;

3、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:

a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×50%;

b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×40%;c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30%;傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的,按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付:1級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的16倍,2級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的14倍,3級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的12倍,4級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年均工資。)

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。

5、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報(bào)銷,緊急可以到就醫(yī)院急救。

6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

三、五級(jí)至六級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付):

1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金):

a、五級(jí)為18個(gè)月本人工資;

b、六級(jí)為16個(gè)月本人工資;

2、傷殘津貼:(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,安排工作的,此項(xiàng)賠償無;不能安排工作的,由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額)

a、五級(jí)為本人工資的70%;

b、六級(jí)為本人工資的60%;

3、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:

a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×50%;

b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×40%;c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30%;

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。

5、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報(bào)銷,緊急可以到就醫(yī)院急救。

6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付):

a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30個(gè)月;

b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×25個(gè)月。如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付以下費(fèi)用,而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金,除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形):

9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:

a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30個(gè)月;

b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30個(gè)月。

四、七級(jí)至十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付):

1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付):

a、七級(jí)為13個(gè)月本人工資;

b、八級(jí)為11個(gè)月本人工資;

c、九級(jí)為9個(gè)月本人工資;

d、十級(jí)為7個(gè)月本人工資;

2、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:

a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×50%;

b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×40%;c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30%;

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。

4、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報(bào)銷,緊急可以到就醫(yī)院急救。

5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付):

a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×10個(gè)月;

b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×7個(gè)月;

c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×4個(gè)月;

d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×2個(gè)月;勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前,用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,否則構(gòu)成違法解除,除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形):

8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:

a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×10個(gè)月;

b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×7個(gè)月;

c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×4個(gè)月;

d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×2個(gè)月;

注:1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。

2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的60%計(jì)算。

3、停工留薪工資:職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),最長不超過二十四個(gè)月。

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