新修訂的《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》(以下簡(jiǎn)稱新辦法)已經(jīng)江蘇省人民政府第54次常務(wù)會(huì)議討論通過并公布，該辦法將從2017年6月1日起施行。以下對(duì)該辦法的新修訂的重點(diǎn)條款作一簡(jiǎn)要介紹：
　　1.明確規(guī)定申請(qǐng)人可以撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)
　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于申請(qǐng)人撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定。在法定時(shí)限內(nèi)，申請(qǐng)人可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
　　2.關(guān)于工傷康復(fù)問題新增兩條規(guī)定
　　達(dá)到國(guó)家工傷康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療或者康復(fù)機(jī)構(gòu)，可以與統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂工傷康復(fù)服務(wù)協(xié)議，提供工傷康復(fù)服務(wù)。(新辦法第二十三條)
　　工傷職工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門組織勞動(dòng)能力鑒定專家或者工傷康復(fù)專家確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)提出康復(fù)治療方案，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后到簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)。(新辦法第二十四條)
　　3.超過12個(gè)月的停工留薪期，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，且其作出的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
　　4.五至十級(jí)傷殘職工享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付的計(jì)算依據(jù)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有重大調(diào)整。
　　根據(jù)2010年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，新辦法第二十七條明確因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的職工，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
　　在舊辦法中，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按照當(dāng)?shù)厝丝诰�預(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，不同等級(jí)的工傷職工，發(fā)給不同標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
　　在新辦法中，針對(duì)不同的傷殘等級(jí)，明確規(guī)定了不同的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，兩金的數(shù)額僅與傷殘等級(jí)有關(guān)，與當(dāng)?shù)厝丝陬A(yù)期壽命、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡、當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資均不再發(fā)生關(guān)聯(lián)。
　　根據(jù)新辦法的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)改為基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)±不超過20%的浮動(dòng)：
　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20萬(wàn)元，六級(jí)16萬(wàn)元，七級(jí)12萬(wàn)元，八級(jí)8萬(wàn)元，九級(jí)5萬(wàn)元，十級(jí)3萬(wàn)元。
　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)9.5萬(wàn)元，六級(jí)8.5萬(wàn)元，七級(jí)4.5萬(wàn)元，八級(jí)3.5萬(wàn)元，九級(jí)2.5萬(wàn)元，十級(jí)1.5萬(wàn)元。
　　由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水、居民生活水等情況，在上述基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上下浮動(dòng)不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案。
　　新舊對(duì)照，關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，新辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于舊辦法。
　　以下試以十級(jí)傷殘、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡為28周歲的工傷職工進(jìn)行舉例說明。(以2013年度無(wú)錫市職工月均工資4740元/月、本人工資假設(shè)為4000元/月、人口均預(yù)期壽命81.91歲計(jì)算)

　　根據(jù)上述表格估算，對(duì)于本人工資為4000元/月，解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)的年齡為28周歲的十級(jí)傷殘員工，按照新辦法的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的三金減少了29806元;對(duì)于用人單位而言，按照新辦法支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金減少了8700元。
　　5.新增距法定退休年齡不足5年的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
　　新辦法第二十八條規(guī)定工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。
　　同時(shí)明確，達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的工傷職工，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。
　　6.工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不再受理其本次傷殘的勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)。
　　7.職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
　　8.工傷復(fù)發(fā)因傷情變化復(fù)查鑒定傷殘等級(jí)改變的，不再重新計(jì)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金，其他工傷保險(xiǎn)待遇按照新的傷殘等級(jí)享受。達(dá)到領(lǐng)取傷殘津貼條件的，以舊傷復(fù)發(fā)時(shí)本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)傷殘津貼;舊傷復(fù)發(fā)時(shí)本人工資低于發(fā)生工傷時(shí)本人工資的，以發(fā)生工傷時(shí)本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。
　　9.對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門重新作出不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷決定，工傷職工應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)基金和用人單位退回已經(jīng)領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)待遇。職工不退回已經(jīng)領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)待遇的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法追償。