1、應屆生身份怎么算的

第一，當年應屆畢業生

當年畢業應屆畢業生是指在學習期滿，學分合格，當年正常畢業并取得畢業證的大學畢業生。

一般來說每年6-7月份是大學本科畢業生的畢業季，在這個時間段正常畢業并取得畢業證書的大學生畢業生都屬于應屆畢業生。有的大學生可能學習成績不過關，有延遲畢業的情況。例如延遲到9-10月，通過參加畢業清考修滿學分取得畢業證的也屬于應屆畢業生。還有延遲學制的大學生，在取得畢業證的當年也具備應屆畢業生身份。

如果是研究生畢業生的話，因為不少高校實行彈性學制，每年有2-3次研究生畢業，只要是屬于正常的畢業并取得畢業證的畢業生都屬于應屆畢業生。

第二，普通應屆畢業生

與當年應屆畢業生相對應的就是往屆畢業生，往屆畢業生當中有個概念叫做普通應屆畢業生。

普通應屆畢業生是指已拿到畢業證，但是在畢業兩年之內，沒有找到工作的畢業生。界定普通應屆畢業生的標準主要是看：拿到畢業證書的時間不超過2年、本人的人事檔案留在了學校或者放在了人才市場、沒有跟任何用人單位簽訂任何形式的勞動合同。如果符合這3個條件，那么也等同于應屆畢業生對待，在報考只招錄應屆畢業生的崗位時可以以應屆畢業生的身份進行報考。

2年擇業期內按應屆畢業生同等待遇對待，主要是為了緩解大學生就業壓力而出臺的政策。拿到畢業證的時間超過2年，即便是沒有找到工作，人事檔案也仍然放在滯留在學�；蛘呷瞬攀袌瞿且膊荒芩闶瞧胀☉獙卯厴I生，只能算作是往屆畢業生。

2、應屆畢業生身份的重要性

1、考公考編

在考公考編時，很多招聘崗位都是針對應屆生的，只有應屆生才能報考。以及選調生資格，要求在校的應屆畢業生才有資格參加選調。在公務員考試中，多一個限制就能減少很多競爭對手，很多沒有應屆生身份的考生，只能報考三不限（不限專業、不限學歷、不限戶籍）的崗位，競爭壓力可想而知。

2.校園招聘

應屆生的身份在找工作中優勢滿滿。無論是國企、世界500強企業還是互聯網大廠，基本上都會有校園招聘，而且只面向應屆畢業生。相較于社會招聘，校園招聘的難度要小得多。對于應屆生求職來說，參加校園招聘是最優選擇，也是進入一些名企的最高效的方式。

3.人才落戶和畢業生補貼

許多城市為了長遠發展，希望留住和引進人才，出臺應屆生可直接落戶的政策。很多城市還推行了畢業生補貼這一政策。

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