馬坊鎮里其村黨支部書記 高云云

通過這次學習培訓，使我進一步認識到改革創新在基層有著重大現實意義。作為一名基層黨務工作者，不但要有遠大的政治眼光、良好的自身修養，還要有勇于擔當、甘于吃苦的奉獻精神，更要有團結協作、創新發展的團隊精神。

一要強班子，聚合力，轉觀念。基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，在新的歷史條件下，充分發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用，是農村創新發展的精神動力和力量源泉。一個團結奮進的領導班子，必定是一個堅強有力的領導集體，只有這樣不論在形勢多變的任何情況下，都能夠團結帶領廣大黨員及人民群眾完成好上級賦予的各項急難險重的生產建設任務，為黨的事業和*事業做出貢獻。

二要抓改革，勇擔當，促發展。發展是永恒的主題。作為農村集體經濟發展的領頭雁，我們一定要深入學習實踐*視察山西講話精神，堅持農業供給側改革，加快推進農業產業體系建設，增強農民工技能，提高農民進入市場的組織化程度，培養建設懂農業、愛農村、愛農民的干部隊伍。結合本村實際，我們村現已形成“種、養、加、銷”的發展新格局，成立了里其村工會，里其村養牛協會。下一步將在現有產業的基礎上，發展鄉村旅游業，建設里其服務區，推進里其村加氣站項目的落地，為建設“生態宜居新里其”而不懈努力。

三要不忘初心，牢記使命，做的追夢人。“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”，這就是我們共產黨人的初心和使命。作為一名農村支部書記，要進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，在工作中應更加端正工作態度，在工作中要堅決杜絕不求有功、但求無過，遇事退避三舍的消極態度，面對遇到的困難，自己要明白：責任重于泰山，事業任重道遠，要敢于指出問題、勇于發現問題、善于處理問題，在實踐工作當中做出實績，成為一名領導放心、同事信任、群眾滿意的干部。

城內小學校長、黨支部書記 張艷芳

今天很榮幸能在“改革創新、奮發有為”大討論集中培訓班與各位領導們交流學習心得體會，縣委王書記高屋建瓴、語重心長的講話，市委閆教授學貫古今、娓娓道來的解讀，縣紀委劉書記深入淺出、氣正風清的輔導，讓我們如沐春風、耳目一新。作為一名教育工作者，我十分感謝這次培訓給我帶來的“頭腦風暴”。下面我從兩個方面談一點自己的粗淺認識。

一、改革創新是教育發展的時代主題

*在全國教育大會上發表重要講話指出，堅持深化教育改革創新。這一重要論斷，既是我國教育改革發展在實踐中的重要經驗總結，又是黨和國家教育事業發展的根本動力所在，是教育改革發展的必由之路。

改革創新是時代發展的不竭動力，更是教育發展的時代主題。深化教育改革創新、推動教育改革發展，就是對新形勢下更高遠的歷史站位、更寬廣的國際視野、更深邃的戰略眼光的及時呼應，是改革開放和*、促進人的全面發展和社會進步對教育提出新的更高要求的持續響應，不僅是中華民族復興的力量源泉，也是教育自身提升發展的方向與路徑。

二、對我校改革創新、奮發有為方面的思考

1、加強學習，完善制度

加強我校教師的學習，學理論，學政策，學業務，提高教師的覺悟、師德修養和業務水，避免僵化、觀念落后、固步自封和教育教學水停滯不前的問題；進一步完善我校的規章制度和教師考核考評方案，真正做到多勞多得，優勞優得，不勞不得。

2、破解難題，促進發展

加強德育工作，開展國學教育、家訪活動，破解學生家校隔膜的難題；設立心理輔導室，關注留守兒童的心理健康問題，破解留守兒童焦慮自卑、孤僻叛逆的難題；加強教學監控，繼續推進生本教育，落實體藝2+1的活動目標，為學生的全面發展奠基，破解素質教育實施不易的難題；明確各機制職責，工作落實到人，實行責任制和責任追究制，破解執行不力的難題。

3、民主決策，奮發有為

在工作中，遇到問題和發展難題，既要有敢說、敢干、敢為天下先的勇氣，又要能廣開言路，傾聽聲音，擇優去劣，民主決策，避免走錯路，走彎路。

在縣委、縣政府的堅強領導下，我們要堅定為黨育人、為國育才的初心和使命，知恥后勇、絕地反擊，攻堅克難、開拓創新，順應人民對優質教育的呼聲，解決好人民群眾關切的問題，力爭使方山教育早日走出低谷、重鑄輝煌，努力辦好全縣人民滿意的教育，為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻！

山西良泉酒業良泉養牛合作社聯合黨支部書記 崔繼

為期兩天的培訓已畫上一個特殊的符號。因為它是我們全面展開大討論，領導先行、凝神聚力、統一的提升會，是筑牢堡壘、鍛造先鋒、表率引領、扎實推進工作的群英會。經過本次的培訓學習，我對改革創新的時代精神有了全新的認識，也對自己的努力方向有了全新的認知。短短兩天，我受益匪淺。現就本次學習談談自己的一點認識。

良泉酒業良泉養牛合作社是我縣剛剛興起的年輕企業，在我縣脫貧摘帽奔小康的社會建設上，肩負著重要的使命。因此，企業的黨的建設工作至關企業的可持續發展，大力開展“六個破除”“六個著力”“六個堅持”大討論在當下顯得尤為重要。

首先在現代企業的發展中，必須建立以人為本的管理理念。在日常管理中，各?管理人員都應把培養人、教育人、留人等問?擺在日常工作的首位，只有把人的素質、技術水提高了，才能提高我們的生產力、才能提高我們的產品質量，良泉酒業關于選人、用人、留人的間?上建立和健全了用人制度。既關注地方弱勢群體，又秉持任人唯賢，人才優先，既提升了企業技術能力，又助力了脫貧攻堅。

其次創新是企業發展的動力。企業在發展的過程中，會遇到各種各樣的問題，如果都是用同樣的方法對待肯定是行不通的。所以在日常的管理中，要不斷地、大膽的進行技術上創新和管理上的創新，才能讓企業的發展一直保持青春活力，企業才能在激烈的竟爭中立于不敗之地。良泉酒業在管理上創新，秉持“所有產品不添加任何化學藥劑”的初心，贏得了市場青味。釀酒拌料潤糝機的發明和打楂裝甑一體機的研制成功就是技術創新的成果。

第三企業發展思路要創新。在企業發展的道路上，我們不能墨守成規，必須打開思路，不斷的學習別人的先進技術和管理方法，并結合自己的發展進行優化，為我所用。良泉酒業在發展思路上創新：一是推廣高粱種植，實行保底收購。二是延伸產業鏈條，實施肉牛育肥。三是簽訂四方協議，農戶保底分紅。實踐證明：企業要發展需要踐行破除因循守舊，勇于擔當。

讓我們緊密團結在以*同志的*周圍，*，改革創新，奮發有為，不斷拓展轉型發展新局面！