“五四青節(jié)”青干部座談會(huì)發(fā)言同志們：
今天是“五四”青節(jié)，在這樣一個(gè)日子里召開這樣一個(gè)會(huì)議，我覺得很有意義，很及時(shí)，也很有必要。剛才，幾位輕干部代表匯報(bào)了自己的學(xué)習(xí)、工作和生活情況，談了今后的打算，并對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學(xué)習(xí)、互相提高，希望組織部、團(tuán)區(qū)委以后經(jīng)常組織類似活動(dòng)，促進(jìn)大家的學(xué)習(xí)交流。團(tuán)區(qū)委x書記、區(qū)委x常委、宣傳部何部長(zhǎng)也結(jié)合自身經(jīng)歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長(zhǎng)還簡(jiǎn)要回顧了我區(qū)來培養(yǎng)選拔輕干部的做法，對(duì)大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個(gè)機(jī)會(huì)，我也向大家致以節(jié)日的祝賀！
下面，我講幾點(diǎn)意見。
一、要充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀輕干部的重要意義
我們黨歷來重視輕干部培養(yǎng)選拔工作，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀輕干部力度，是黨的xx大提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。，我區(qū)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，推進(jìn)富裕、和諧、秀美新蔡甸建設(shè)，既面臨難得的歷史機(jī)遇，也面臨許多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。越是在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時(shí)候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔輕干部這個(gè)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措。
輕干部不斷地成長(zhǎng)成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，能夠正確判斷形勢(shì)和把握大局，在錯(cuò)綜復(fù)雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀輕干部涌現(xiàn)出來，我們的干部隊(duì)伍才有可能始終保持蓬勃生機(jī)與活力，我們的事業(yè)才能夠強(qiáng)盛不衰，立于不敗之地。
這些來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動(dòng)下，各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞妮p干部，一批政治素質(zhì)過硬，能力水較高，工作作風(fēng)扎實(shí)的輕干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部隊(duì)伍輕化取得明顯成效，干部隊(duì)伍結(jié)夠斷優(yōu)化，輕干部的理論武裝、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉都取得了較好成效，輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水不斷提高。但也必須看到，與新形勢(shì)新任務(wù)和中央、省、市的新要求相比，輕干部隊(duì)伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀輕干部工作仍然存在許多亟待改進(jìn)的問題。相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)班子沒有形成合理的齡梯次結(jié)構(gòu)，輕干部偏少，任正職的輕干部更少，需要補(bǔ)充優(yōu)秀輕干部的任務(wù)十分繁重。有的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子知識(shí)和專業(yè)結(jié)夠合理，還缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識(shí)形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、金融、外經(jīng)外貿(mào)及法律等方面知識(shí)的干部。
和今后一個(gè)時(shí)期，做好培養(yǎng)選拔輕干部工作，要堅(jiān)持重在培養(yǎng)，把培養(yǎng)鍛煉放到更加突出的位置，以提高政治素質(zhì)、堅(jiān)定理想信念為根本，以增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)為重要內(nèi)容，以能力建設(shè)為關(guān)鍵，不斷增強(qiáng)輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
二、組織部門要進(jìn)一步加大輕干部培養(yǎng)選拔力度
組織部作為干部工作主管部門，要增強(qiáng)戰(zhàn)略意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，立足我區(qū)未來XX和更長(zhǎng)時(shí)間對(duì)才的戰(zhàn)略需要，切實(shí)抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀輕干部工作。
一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新機(jī)制，確保優(yōu)秀輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀輕干部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)使用輕干部中能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀人才，是輕干部工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)選拔任用優(yōu)秀輕干部；要樹立注重基層的導(dǎo)向，重視從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀輕干部，在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件中識(shí)別和使用優(yōu)秀輕干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制，以落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備輕干部的要求和后備干部集中調(diào)整為重點(diǎn)，做好輕干部選拔工作。要堅(jiān)持小步快走，給輕干部壓擔(dān)子，讓輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀輕干部的同時(shí)，要堅(jiān)持老、中、青相結(jié)合，合理使用其他齡段的干部，調(diào)動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍的積極性。，