國家為了保障女性勞動者作為母親的權(quán)利，積極通過各種優(yōu)惠措施以及規(guī)定，來幫助女性勞動者權(quán)利的實現(xiàn)。母親權(quán)利中，就包括給孩子哺乳的權(quán)利。但是由于哺乳的方式會給女性勞動者帶來麻煩，并且會耽誤她們的工作時間，進而影響她們的工資。所以國家制定哺乳假工資標準。那么，哺乳假國家規(guī)定2017年標準是？

一、哺乳假國家規(guī)定2017年標準是？

根據(jù)市勞動局《關(guān)于上海市女職工勞動保護辦法中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

1、請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

2、請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)2017哺乳假工資標準2017哺乳假工資標準。

3、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

4、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)2017哺乳假工資標準文章2017哺乳假工資標準。

5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

7、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

由于國家市面上的奶粉質(zhì)量有待進步，越來越多母親會選擇通過母乳喂養(yǎng)的方式，給孩子進食。但是這種喂養(yǎng)方式，會帶來女性勞動者一系列的困擾。其中最明顯的就是工資問題。國家勞動局分析這樣的情況后，制定了相應的哺乳假工資規(guī)定。針對于哺乳假國家規(guī)定2017年就是國家勞動局根據(jù)2017年的實際發(fā)展情況制定的補償標準。