【學習強意識轉作風做標兵心得體會1】

關于干部作風，民眾最擔憂的，按得票多少依次是“中央決心大，下面不落實”、“轉作風停留在表面，根本問題不觸及”、“制度與監督跟不上，轉變成果難鞏固”和“走過場，搞形式主義，不會動真格”。

應該講，調查在一定程度上折射出干部作風方面存在的突出問題。一個地方、單位的發展，成敗興衰關鍵在干部;而干部靠不靠得住，關鍵在作風。作風不過硬，就難以獲得群眾的認可與支持，群眾就會站著看，而不是跟著干，長此以往，群眾就會失去對黨和政府的信任與信心。

應該說，中央對干部作風問題極為重視，甚至將之作為關乎生死存亡的大問題來對待;多數干部也能夠認識到其重要性，并自覺嚴于律己、遵照執行。然而必須承認，干部作風之所以屢屢成為中央關注的重大問題，也恰是因為其現狀仍然難以讓人樂觀。

有的群眾深感，轉作風從上到下不是一個標準、一個力度，上面決心大，敢于動真碰硬;下面“雨點小”，“轟轟烈烈走過場，一篇心得交給黨”，轉作風并沒有落到實處。筆者到基層采訪，常有干部群眾反映，“中央的政策挺好，就是到了地方上被少數干部念歪了經。”這就說明，有些地方的領導干部在落實中央政策時，仍抱有僥幸心理甚至陽奉陰違心理。就以期為例，落實中央“八項規定”，在中央決心和力度空前的大背景下，少數地方仍然存在著“從文件到文件、以會議落實會議”的現象，僅是“唱功”過硬，難見不折不扣的落實。

轉作風從來不是說出來的，而是踏踏實實干出來的。群眾極為反感那些熱衷做表面文章，而不真正解決群眾反映強烈的熱點、難點問題的干部。如果黨員干部對與群眾利益息息相關的問題一直視而不見、充耳不聞，那么即使逢年過節走訪慰問再多的困難戶，也難以改變人們對干部作風漂浮的評價。干部只有放下身段、傾聽群眾的真實訴求，并切實回應要求、解決問題，這樣才能獲得認可和好評，才能讓人們真心稱贊。

換一個角度看，干部作風也從來不是一個簡單問題，而是一個長期任務、系統工程，不可能一勞永逸。在轉作風中任何短期思維、急功利的，都會違背其本質。因此，當前殊為重要的一點是，如何讓廣大群眾感到轉作風不是“一陣風”、不會“走過場”?這就需要有健全的制度和監督措施來作保障，并且能夠長期堅持下去，而不是擅長搞“三分鐘熱度”，剛貫徹落實中央的某項政策時非常積極，做得也很好;但時間一長就漸漸松懈，甚至沒過幾個月就又恢復到原來的樣子。此種做派，容易讓人們感覺，某些黨員干部就像演員一樣說變臉就變臉，長此以往黨委政府再推出什么政策，群眾就像聽慣了“狼來了”的叫喊一樣，再也不會付諸信任了。

“作風”看似無形其實有形，它在廣大群眾的口口相傳中確確實實地存在著。如果你以為它看不見就自欺欺人掩耳盜鈴，“魚水情深”早晚變成“油水兩分”;如果你堅持日復一日始終如一，一定會一分耕耘一分收獲，最終得到群眾的認可與支持。

【學習強意識轉作風做標兵心得體會2】

“轉變作風，增強服務意識;轉變工作作風，增強責任意識。”

轉變作風，增強服務意識，即：一是要從上認識群眾路線教育實踐活動的必要性，明確活動的目的、意義，明白*的良苦用心;二是作為一名黨員，要堅決防止“四種危險”，要堅決防止“四風”在自己身上發生，從上、行動上與*保持高度一致;三是要增強公仆意識、為民意識、服務意識，帶著感情，真心實意的多到群眾中走一走、看一看、問一問、幫一幫，多結“窮親”，少攀“權貴”，多腳踏實地，少走馬觀花，與群眾打成一片。

轉變工作作風，增強責任意識，即：要以對人民負責、對歷史負責的態度，為了群眾，圍繞群眾去開展工作。在新一屆中央政治局常委與中外記者見面會上，那句“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”，深深地打動和溫暖了億萬國人的心，這不是心血來潮的講話，而是中國共產黨人對老百姓的莊嚴承諾，是對共產黨員的嚴格要求。當前，有些干部行為上存在欺上瞞下、好大喜功、弄虛作假、拈輕怕重，上存在脫離群眾、脫離實際、衙門作風、驕嬌二氣等現象。*要求我們的黨員干部要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，是對黨員干部的諄諄教誨和愛護，是“治病救人”的表現，我們的黨員干部不要等到病入膏肓時，才來“洗洗澡、治治病”，就為時已晚了。轉變工作作風，結合工作實際，改進工作方法，全心全意為人民服務，才能從根本上消除“四風”。

“人民群眾是歷史的創造者，”共產黨人只有牢記宗旨、志存高遠、心系人民，才能無愧于時代和人民的選擇