以下是小編整理的最新公司工會工作制度，全文如下，僅供參考。

為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度,以下制度已經第屆職代會審議通過,現以公布。

第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規定

一、指導

“廠務公開、民主管理”工作的指導是：高舉鄧小理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。

二、基本原則

廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。

4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。

三、公開的內容

1、生產經營管理方面：

⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。

⑵改革與管理方案。

⑶財務工作情況。

⑷物資采購工作。

⑸安全生產技措費用的使用。

⑹集體協議履行情況。

⑺工程項目投資建設。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面：

⑴勞動用工制度。

⑵職稱評定工作。

⑶年度考核兌現況。

⑷先進模范人物的評比。

4、職工切身利益方面：

⑴職工福利費的使用情況。

⑵職工困難補助情況。

四、公開形式

公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。

2、召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯席會)。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀;會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議;會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。

3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

五、公開時間

公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。

六、公開的程序

廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領導及職責

1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

2、建立健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。

處成立“廠務公開、民主管理”監督工作小組。

3、職責

(1)、領導小組工作職責：

1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。

2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。

3、及時總結、交流、推廣典型經驗。

4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。

6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。

(2)、監督小組工作職責：

1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。

2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并予以監督、指導。

3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。

(3)、領導小組辦公室工作職責：

1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。

2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。

3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。

4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。

5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

2、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

第二部分：女工工作制度規定

一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。

三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結表彰會。

四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。

第三部分：文化體育工作制度規定

一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。

二、每年組織三次處以上規模的文體活動，活躍職工的業余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。

第四部分：勞動爭議工作制度

參照勞部發[1993]301號企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則執行

第五部分：勞動保護工作制度

一、貫徹落實國家有關的法律法規，貫徹全國總工會勞動保護監督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。

二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。

三、健全勞動保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監督檢查員培訓班。

四、參與企業職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養。

第六部分：工會辦公室管理制度

一、會議制度

1、會委員會及工會經審會會議制度

(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。

(2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。

(3)、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排;聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告;審批立功集體及個人;其它需要集體研究決定的事項。

(4)、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。

2、辦公室會議制度

(1)、參加對象：全體辦公室成員。

(2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。

(3)、會議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協調全處工會工作;及時總結發現工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足;各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業務學習。

(4)、認真做好會議記錄。

二、工作總結匯報制度

1、工會工作半年總結一次。

2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。

3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。