四個意識牢不牢存在的問題原因分析.四個意識原因分析

按照《關(guān)于召開進一步解放，激勵新?lián)�當新作為專題組織生活會的通知》要求，結(jié)合十九大精神宣貫，*黨總支班子深入學習了*總書 記系列重要講話精神尤其是*，深刻領(lǐng)會中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新?lián)�當新作為的意見》，進一步統(tǒng)一了、 提高了認識，班子的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力明顯增強。具體情況分析如下： 　
　一、存在問題 　
　(一)作用發(fā)揮好不好方面 　
　一方面，頭雁效應發(fā)揮不明顯。個別老同志在安排工作時，慣于常規(guī)思維，憑老觀念想問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，缺乏創(chuàng)新意識，制約整體發(fā)展。另 一方面，還存在不同程度的人在崗心在外。面對大量高強度的事務性工作，難免心力交瘁，往往會想著歇歇腳、停停步，世界那么大，想出去看看 ，工作干勁不足、標準不高。 　　
(二)自我要求嚴不嚴方面 　
　突出表現(xiàn)在針對形式主義、官僚主義等方面的突出問題，認為解決落實到位，可以松口氣、歇歇腳，在監(jiān)督檢查過程中往往是一陣風，監(jiān)督力度不 夠，效果不明顯。 　
　二、產(chǎn)生問題的原因分析 　　
一是理想信念有所淡化。班子成員放松了對政治理論的學習，使學習流于形式、流于表面，沒有持續(xù)性開展，放松了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造 。總認為自己長期接受*教育，自己的人生價值取向沒有問題，這種認識導致了自己積極向上、銳意進取、敢于擔當、求真務實、艱苦奮斗、勤 儉節(jié)約的精神減弱。 　二是進取精神和責任意識有所欠缺。對工作的熱情有所減退，只求過得去，不求過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重 視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，對新形勢下經(jīng)營管理的復雜性、長期性、嚴峻性估計不足。 　
三是對全面從嚴治黨的緊迫性認識不足。公司各黨支部書記大多兼職，黨建理論知識缺乏系統(tǒng)的學習和研究，不能用新理論、新的觀點解決黨建問題，在遇 到困難時存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實責任上履職盡責的力度不夠，只停留在完成上級黨委和*黨總支 布置的任務上。 　
　三、今后的努力方向和改進措施 　

(1).四個意識牢不牢存在的問題及整改方法

(2).黨員要牢固樹立四個意識堅定四個自信

(3).黨員干部要牢固樹立四個意識

(4).牢固樹立四個意識方面存在的問題是什么

(5).樹立四個意識與工作結(jié)合的簡短心得

(6).樹立四個意識堅定四個自信的內(nèi)容是什么

(7).樹立四個意識方面存在的問題清單

(8).兩個維護四個意識四個自信的具體內(nèi)容是什么

(9).牢固樹立四個意識心得體會怎么寫

(10).基層黨員學習四個意識的簡短心得體會

一是加強黨性鍛煉。時代的發(fā)展和社會的進步對領(lǐng)導隊伍的綜合素質(zhì)提出了越來越高的要求。要應對時代的挑戰(zhàn)，帶領(lǐng)企業(yè)不斷奪取一個又一個新的發(fā)展， 就必須大興學習之風，促進隊伍的規(guī)范化管理。要既學習理論，又學習技能;既學習歷史，又學習現(xiàn)實;既向書本學習，又向?qū)嵺`學習。以學習促進隊伍整體素 質(zhì)的提高，以規(guī)范促進制度的建設(shè)落實，從而實現(xiàn)流程管事、制度管人的目標，打造出素質(zhì)高、管理強的一流團隊。 　
二是增強規(guī)矩意識。黨總支班子成員要時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，自覺遵守黨的 六項紀律，不斷增強 政治敏銳性、提升政治鑒別力，真正把責任記在心上、抗在肩上、抓在手上，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。毫不松動、持之以恒的反四風、正 黨風、肅貪腐。