白石山林業局創達人造板廠成立于199*年，全廠共有青工198人，占職工總數的%；共有團員49人，占青年總數的%；下設團小組6個，配備團干部*人，28歲以下黨員*人。

多年來，白石山林業局創達人造板廠團支部根據上級團委和局團委的統一部署，在廠黨委、行政的正確領導下牢固樹立“開拓新思路，選準切入點”的工作理念，抓班子，帶隊伍；抓制度，促管理；抓示范，樹典型；抓活動，巧攻關。為確保全廠經濟效益連續3年超千萬做出了應有的貢獻，先后多次被各級組織授予紅旗團委等榮譽稱號，多人被各級團組織授予十大杰出青年等榮譽稱號。

抓班子，帶隊伍，打造堅強有力戰斗集體

團支部要卓有成效第開展工作，打造一個堅強有力的戰斗集體是前提和基礎。為此，我們首先根據團的章程要求，及時開展換屆選舉工作，選派政治素質高，業務能力強的人員充實到支部班子，并在各車間配齊配全了團小組長，將團的組織建立到車間班組；其次，著力加強班子的自身建設，支部一班人自覺堅持理論學習和業務學習，特別是團的知識學習，不斷增強了自身素質和能力；三是堅持例會制度。支委會定期或不定期召開會議，研究部署團的工作，及時把上級團委的工作部署及精神傳達到位，并要求團員青年結合自身實際進行深入的學習體會，并展開討論，不斷加強團員的認識。四是堅持民主集中制原則進行決策，支部一班人既做到各自分工，各負其責，又做到分工不分家，互相支持，互相配合，對于工作部署，活動安排，經費開銷等事項，均經集體研究決定，從不個人說了算，重大事項報廠黨委和領導批準，并聽取團員個人意見。通過加強班子建設，班子成員的工作作風明顯轉變，駕馭工作的能力明顯增強，工作效率明顯提高。五是從武裝、業務練兵、技術比武等方面入手，全方位提高青工和團員的綜合素質。我們挑選有發展潛力的青工參加上級組織的系列報告會，開闊了視野，轉變了思維方式；根據各時期工作重點，組織召開各種學習會、討論會，積極做好企業和廠子形勢任務的學習、宣傳、教育，幫助廣大青年了解國情局是，不斷強化團員青年的責任意識、發展意識和建功意識，充分調動了廣大團員青年的積極性、主動性和創造性；為提高廣大青工現代技能，為企業發展提供高素質人做出了提供了保證。

抓制度，促管理，推進工作水全面提升

為了使團的工作規范有序地開展，在認真總結我處多年來團的工作運行實踐的基礎上，重新修訂、充實和完善了《團支部書記工作職責》、《團支部支委工作職責》等*項工作職責和《學習制度》、《支委例會制度》等*項管理制度，同時，為了切實達到管理有序、運作有效的目的，制定了《團支部工作程序》，并對等重點工作程序編寫了“工作流程圖”，規定了工作順序、方法與步驟，為團的各項工作實行規范化管理提供了保證。同時，我們完善了團的工作的*項工作報表，*項臺帳，統一了全廠的各項簿、冊、賬、卡和原始記錄，并納入了檔案微機化管理，通過各項報表、臺帳等及時地掌握了團的工作和活動開展情況，以此推進團的各項工作水全面提升。

抓示范，樹典型，充分發揮團生力軍作用

為適應新時期團的工作需要，推動團組織工作扎實、有效地開展，創達人造板廠團支部在以往“達標升級”競賽活動的基礎上，自200*年以來，在各團小組之間開展了創最佳團小組、最佳團員的“雙最佳”競賽活動。競賽活動采取日常考評、半年考評和年終綜合考評的方法，對每年評出的最佳團小組和最佳團員，我們都予以大張旗鼓的表彰，并將“雙最佳”考評結果作為“推優”的依據。通過成功開展競賽活動，極大地調動了全廠團員青年人員的工作積極性，形成了比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍，先后涌現出*個最佳團小組，*名最佳團員。

抓活動，增活力，積極為經濟建設做貢獻

根據局團委統一部署,圍繞我廠中心工作，我們注重發揮共青團組織參與重大活動的組織優勢,進一步增強政治責任感和歷史使命感,廣大團員青年積極投身到我廠生產經營工作中，積極開展科技攻關、安全生產、節本降耗、提速增效活動，為經濟建設做出了應有的貢獻！

一是開展青年志愿者服務活動。這項活動是局團委實施優質服務的重要項目之一。創達人造板廠團支部根據局團委的同樣部署，以“學習雷鋒活動月”為契機，組織團員青年深入廠車間、班組，開展獻愛心活動，出資*元走訪了*名困難青工，給他們送去米、面、糧、油等生活用品。以實際行動展現當代青年風采，促進和諧林區社會建設。與此同時，通過開展青年崗位能手活動，使廣大青年養成了良好的職業道德，練就了過硬的職業技能，培養出了一批品德優良，技能精湛，成績突出的青年技能人才。

二是積極參與“安全生產月”活動。安全生產工作關系到創達人造板廠各項工作的高效運轉和廣大職工群眾的生命與健康。創達人造板廠團支部在積極推進“青年安全生產示范崗”活動的同時，在 “安全生產月”活動期間，積極配合廠安全科，組織廣大團員青年參與局以慶祝建國60周年“關愛生命、安全發展”為主題的晚會宣傳活動，并在廠內懸掛安全橫幅數十條，同時制作了巨幅安全警示牌，強化了安全意識，促進了企業安全生產。

三是開展“科技攻關”，解決技術難題。創達人造板廠主打產品是中纖板，年產量5.5萬立方米，最大限度第提高科技含量，提升產品的自身價值，提高市場占有率，才能實現最大的經濟效益。為此，創達人造板廠團支部成立了“科技攻關”小組，組織團員、青年中的技術骨干、尖子開展科技攻關活動，先后對熱磨機進料螺旋變速裝置進行了改造，使破故率由原來的1-2次/月變為1-2次/年，大大地提高了生產效率；對壓機供熱系統進行了改造，使壓機的日產量提高了20 m3，特、一等品率提高了20個百分點，僅此兩項，每年可直接創造效益160余萬元；對干燥系統進行了改造，使日生產能力同比提高了20 m3，特、一等品率提高了10個百分點，廢品率下降了5個百分點，每年可直接創造效益300萬元；對整個生產線的生產工藝進行了調整，尤其對熱壓參數和熱壓曲線進行了科學的調整，使壓機的日生產能力提高了30 m3，特、一級品率提高了15個百分點，每年可直接創造效益200萬元；采用“一機雙帶”技術，徹底解決了困擾行業多年的密度板吸厚指標不達標的難題，使產品特、一等品率提高了5個百分點，年增利潤100余萬元，添補了該項技術的國內空白；利用2年時間，開展了砂光粉回收技術及應用的研究，通過對于粉塵的回收技術和利用技術的應用，使得污染物排放量大量減少，生態環境得到改善，經濟效益明顯增加，得到了上級環保部門的認可，特撥付40萬元環保補貼。經過一系列的改進，創達木業公司中纖板的生產能力達到了同規模同設備同行業的先進水，產品質量水穩中有升，2*年，公司所產“創達”牌中纖板產品通過了iso9001:國際質量管理體系認證，XX年，“創達”牌產品被評為吉林省名牌產品。“創達”牌商標被評為吉林省著名商標。

三是舉辦“迎五四，展風采”球類大賽。進一步弘揚“五四” 弘揚了團結向上、奉獻拼搏的團隊精神，增強全廠干部職工的凝聚力和向心力，激發了職工參加體育鍛煉的熱情，XX年5月4日創達人造板廠團支部舉辦了慶“五四”球類大賽，設置了乒乓球、籃球、羽毛球、排球四個比賽項目，全廠職工積極踴躍報名參賽，共有106人參加比賽，其參與的深度和廣度創歷史之最。此次比賽，豐富了職工的業余文化生活，鍛煉了職工的身體素質，增進了同事之間的交流。

四是舉辦了“迎國慶、慶中秋”先進事跡演講比賽。為充分抒發廣大創達人熱愛事業的執著情懷，謳歌創達職工勇于探索、敢于拼搏、艱苦奮斗、敬業奉獻的感人事跡，進一步增強企業的凝聚力、向心力，培育和豐富企業文化。創達人造板廠團委于XX年9月28日舉辦了“迎國慶、慶中秋”先進事跡演講比賽。全廠共有36名職工參加了比賽。選手們用他們實的語言、真摯感人的事跡熱情謳歌了在生產、經營和管理上涌現出來的先進人物的先進事跡，以及在凡的崗位上所取得的成績，充分展現了創達人的青春活力和頑強奮斗的精神面貌。

年來，創達人造板廠團支部在廠黨委、行政政的正確領導下，在上級團委和局團委的精心指導下，在全廠團干部的共同努力下，取得了驕人的業績。先后被共青團吉林省委評為“吉林省五四紅旗團支部”

被共青團吉林市委授予“青年文明號”稱號，被共青團吉林市委、吉林安全生產監督管理局授予中纖車間“青年安全生產示范崗”,被吉林市總工會授予中纖車間“工人先鋒號”；付靜國、白慧同志被評為吉林市十大杰出青年；白慧同志被吉林森工集團評為首屆十大杰出青年。安衛同志被白石山林業局黨委評為“感動白林十大人物”之一。邵艷艷等2同志吉林森工集團授予“首席員工”，等*名同志被吉林森工集團評為技術標兵等榮譽稱號。