給領導提建議10條1

(一)理論學習方面

1. 在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用。

2. 作為業務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現象，建議在學上，增強 全面性和系統性。

3. 雖然能夠認真學， 但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業務工作， 促使學習成果轉化為實踐成效。

4. 對分管部門和聯系單位黨員干部的學習指導還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對*中國特 色*的理解。

5. 作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創新不夠， 建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。

6. 作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，建議時對基層單 位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步、齊頭并進。

7. 作為紀委書記，在學習還存在一定的片面性，建議加強經濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。

8. 作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活， 建議結合黨員干部實際，采取形式多樣的方式和方法，以增 強學習的吸引力和感染力。

9. 作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現象，建議在這方面予以加強，促 進理論學習有計劃、有章法地開展。

10. 雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯系單位的 理論學習重視不夠，建議在抓好業務工作的同時，同步督促分管 部門和聯系單位抓好理論學習。

給領導提建議10條2

【1】間接提示

人的天性都是喜歡聽好聽的，你的領導肯定也不例外，那么在跟領導提意見的時候，一定不要直接去否定領導的做法，那樣會讓她心里很不舒服，肯定不愿意接受。不妨可以給領導一些間接的提示，比如領導做了一個廣告冊子，一定不能說領導做得不好，一定要大肆宣揚印刷公司有問題，印的有問題。這樣領導大概也就知道你是什么意思了，接下來他自己肯定也會有一套說辭。

【2】對號入座

在給領導提意見的時候，一定要注意把事情羅列清楚并且分條理，誰誰做的這件事情，誰提的這個意見，誰誰批了這個建議……把每件事情的真實現象都需要還原一下，這樣你在給領導提建議的時候，也會更有評有據，對領導的說服力也會更好，領導也會更加相信你，畢竟事實就擺在這里不容其他人狡辯。

【3】借用別人口

在跟領導提意見之前，首先要對自己有個綜合的衡量自己跟領導的關系怎么樣呢?是屬于領導的心腹呢，還是屬于一般般的上下級關系，或者是領導眼中釘呢。衡量過之后，如果是領導的心腹，那在給領導提意見的時候，領導肯定會更樂意接受，但如果關系一般，那這時候可能跟領導提意見的時候，就需要注意分寸的，但如果你在領導的印象中本來就不好，那你跟他提意見，領導肯定會覺得你是在挑他的刺兒。當你是第二種，還有第三種情況的時候，那不妨可以把你的意見借助別人之口給領導提，找個跟領導關系好的，這樣的意見從他口中說出，要比從你口中說出說服力會更大，領導更容易接受。

【4】找對契機

給領導提意見也不是隨隨便便頭腦發熱，想起來就提的，一定要找對一個合適的契機。當領導心情好，并且這個問題剛好爆發了，那此時此刻你去提意見，那正中領導下懷，領導正在對這件事情焦頭爛額，你提出了好的意見以及解決方法，領導肯定會對你刮目相看。即使領導到最后不采納你的意見，也會對你這個人有一個重新的看法。

給領導提建議10條3

一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。

二、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業為重，對自己的家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。

三、工作缺乏魄力。領導決策太過于謹慎，特別是決策重大問題時，總是反復調查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰速決的魄力和膽識。

四、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。

五、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，堅持要回單位吃食堂。不論時還是過年過節，想請領導吃頓飯根本請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。

六、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死，經常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設備沒有別人的先進、齊全。

七、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火?，總想當機立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。

八、處事不公。對自己嚴，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。

九、不遵守規章制度。領導經常提早上班，推遲下班，甚至節假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。

十、不關心女同志。領導(指男領導)對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關系不夠密切。