1、保護勞動者的合法權益，調整勞動關系。

2、保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

3、唱響勞動發展主旋律，譜寫全民創業新篇章。

4、誠信服務，執政為民，創造廉潔高效的政風行風。

5、創建和諧勞動關系工業園區，樹立園區良好形象。

6、創造就業條件，擴大就業機會。

7、創政務新環境，樹勞動新形象。

8、促進勞動就業，發展職業教育。

9、單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。

10、法定節日期間應當依法安排勞動者休假。

11、婦女享有與男子等的就業權利。

12、工會代表和維護勞動者的合法權益。

13、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

14、構筑和諧勞動關系，營造良好用工環境。

15、貫徹《福建省勞動合同管理規定》，規范勞動用工管理。

16、貫徹《勞動法》、《工會法》，維護勞動關系雙方合法權益。

17、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

18、國家實行最低工資保障制度。

19、加強機關作風建設，樹立勞動部門形象。

20、加強勞動保護措施，改善勞動條件。

21、建立誠信機制，依法按時足額支付工資。

22、建立勞動關系應當訂立勞動合同。

23、建立等協商制度，依法簽訂集體協議。

24、解除勞動合同要依法，違約解除責任大。

25、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

26、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

27、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

28、勞動合同可以約定試用期，最長不得超過六個月。

29、勞動合同一簽訂，各自義務要履行。

30、勞動是生存之本，合同是維權之基。

31、勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

32、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助。

33、勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能。

34、勞動者有權依法參加和組織工會。

35、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

36、民主評議政風行風，接受社會廣泛監督。

37、企業建立工會實行工資集體協商制度。

38、企業職工一方與企業可以簽訂集體合同。

39、熱愛企業，愛廠如家。

40、認真貫徹落實《勞動合同法》及《實施條例》積極構建和發展和諧穩定的勞動關系。

41、實施《就業促進法》實現人人等就業。

42、實施積極就業政策，多渠道擴大就業。

43、試用期包含在勞動合同期限內。

44、同心同德謀發展，齊心協力興勞動。

45、完善勞動合同制度，保護勞動關系雙方合法權益。

46、完善社會保險，協調勞動關系。

47、文明誠信，共建和諧，實現江陵勞動新跨越。

48、無效的勞動合同，沒有法律約束力。

49、嚴格執行《禁止使用童工規定》，禁止使用童工。

50、依法參加社會保險，維護勞動者合法權益。

51、依法監督檢查勞動法律、法規的遵守情況。

52、依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

53、依靠人民群眾，自覺接受社會監督。

54、用人單位安排職工加班應當支付加班費。

55、用人單位不得扣押勞動者證件收取財物。

56、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險。

57、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。

58、用人單位勞動規章制度應當公示或者告知勞動者。

59、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

60、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

61、用人單位應當建立職工名冊備查。

62、優化勞動政風行風，促進勞動事業發展。

63、優化勞動政風行風，塑造行業文明形象。

64、優化政風行風，共建和諧勞動，服務全民創業。

65、優政風行風，樹機關形象，做人民公仆。

66、在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動合同。

67、展示勞動政務新風氣，營造勞動行業新形象。

68、政風行風新氣象，優質服務新形象，勞動崛起新貢獻。

69、制定勞動標準，調節社會收入。

70、尊重員工，愛惜人才。

71、做文明事、當文明人，維護社會公德。